ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ДЕНЕЖНОГО
ПООЩРЕНИЯ,
ПРЕМИЙ ПО
РЕЗУЛЬТАТАМ
РАБОТЫ ЗА
КВАРТАЛ И ГОД
ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом «О денежном содержании государственных гражданских служащих« и определяет порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим (далее – гражданские служащие).
2. Ежемесячное денежное поощрение (далее – денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее – премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее – расчетный период).
3. Денежное поощрение, премия назначаются в фиксированной сумме, в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа и максимальным размером не ограничиваются.
Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям:
а) соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей;
б) степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
в) личный трудовой вклад в общие результаты деятельности государственного органа, его структурного подразделения, состояние подведомственной сферы;
г) сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач;
д) уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.
4. Условием назначения денежного поощрения гражданскому служащему является соблюдение гражданским служащим в расчетном периоде служебной дисциплины и выполнение следующих показателей денежного поощрения:
1) своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей;
2) исполнение документов и поручений руководителей в сроки, установленные в соответствии с действующими законодательными актами и иными правовыми актами;
3) достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности.
Основанием не назначения денежного поощрения гражданскому служащему является:
а) решение представителя нанимателя на основании соответствующей рекомендации комиссии по проведению служебной проверки, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов при наличии факта совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам проверки;
б) не достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;
в) неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме;
г) увольнение с государственной гражданской службы на основании пункта 11 (за исключением случаев, когда нарушение правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего).
Денежное поощрение не назначается за расчетный период, в котором имели место указанные в настоящем пункте нарушения. Если они были установлены после выплаты денежного поощрения, то назначение денежного поощрения не производится за тот расчетный период, в котором нарушения были установлены.
5. Показателем назначения гражданскому служащему премии является достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Основанием не назначения премии гражданскому служащему является:
1) не достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;
2) прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы в связи с увольнением с государственной гражданской службы или переводом в другой государственный орган гражданского служащего, отработавшего неполный расчетный период;
3) отсутствие в фонде оплаты труда гражданских служащих государственного органа средств на выплату гражданским служащим премии за соответствующий расчетный период. Не назначение премии по указанному основанию в отношении отдельных гражданских служащих государственного органа не допускается.
6. Решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается представителем нанимателя на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период и оформляется правовым актом представителя нанимателя.
7. В случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы в связи с увольнением с государственной гражданской службы или переводом в другой государственный орган гражданскому служащему, отработавшему неполный расчетный период, назначается денежное поощрение по результатам его профессиональной служебной деятельности за неполный расчетный период.
8. Выплата денежного поощрения производится до 20–го числа месяца, следующего за расчетным периодом. Денежное поощрение за декабрь может быть выплачено в декабре текущего года.
Премия по результатам работы за квартал выплачивается в апреле, июле, октябре текущего года. Премия по результатам работы за четвертый квартал, год выплачивается в течение декабря текущего года.
9. Денежное поощрение и выплата премии гражданским служащим в государственном органе производятся на основании положения о ежемесячном денежном поощрении и премировании по результатам работы за квартал и год государственных гражданских служащих в государственном органе, утверждаемого представителем нанимателя в соответствии с настоящим Порядком.
Представитель нанимателя в соответствующем положении вправе конкретизировать установленный порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии, в частности, установить базовые размеры выплачиваемых в государственном органе денежного поощрения, премий, показатели повышения и снижения установленных базовых размеров денежного поощрения, премии с учетом пунктов 3–5 настоящего Порядка, определить процедуру назначения денежного поощрения, премии в государственном органе.
1. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ.
1. Настоящие общие условия разработаны в соответствии с Законом «О денежном содержании государственных гражданских служащих« и определяют общие условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим (далее – гражданские служащие).
2. Гражданский служащий по решению представителя нанимателя может быть премирован за выполнение особо важного и сложного задания, требующего значительной организационной подготовки, высокого профессионального уровня исполнения и компетентности, результат исполнения которого положительно влияет на развитие подведомственной сферы.
3. Основанием назначения премии является высокая положительная оценка непосредственным руководителем гражданского служащего и представителем нанимателя результата выполнения гражданским служащим особо важного и сложного задания, порученного ему с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента гражданского служащего.
4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер, премия назначается и выплачивается независимо от других выплат.
5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий назначается в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа и максимальным размером не ограничивается.
6. Решение о назначении, размере и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается представителем нанимателя в отношении гражданского служащего индивидуально и оформляется правовым актом представителя нанимателя.
7. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим в государственном органе устанавливается положением, которое утверждается представителем нанимателя в соответствии с настоящими общими условиями и с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.
ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ.
1. Настоящие общие условия разработаны в соответствии с Законом «О денежном содержании государственных гражданских служащих« и определяют общие условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – надбавка за особые условия) государственным гражданским служащим (далее – гражданские служащие).
2. Надбавка за особые условия назначается и выплачивается гражданскому служащему на основании положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим в государственном органе, которое утверждается представителем нанимателя в соответствии с настоящими общими условиями.
3. Надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается гражданскому служащему по решению представителя нанимателя в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа за исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью и напряженностью:
а) привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
б) участие в комплексных проверках, служебных командировках;
в) проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование;
г) разработка, принятие и организация реализации управленческих решений;
д) внедрение новых форм и методов деятельности гражданских служащих и государственных органов;
е) иные показатели назначения надбавки за особые условия, установленные представителем нанимателя в соответствующем положении с учетом задач и функций государственного органа.
4. При принятии решения об установлении гражданскому служащему размера надбавки за особые условия учитываются:
1) группа должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность государственной гражданской службы (далее – должность гражданской службы);
2) степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по замещаемой должности гражданской службы.
5. Максимальный размер надбавки за особые условия определяется в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы:
| высшая группа должностей гражданской службы | – | до 15 процентов должностного оклада |
| главная группа должностей гражданской службы | – | до 12 процентов должностного оклада |
| ведущая группа должностей гражданской службы | – | до 10 процентов должностного оклада |
| старшая группа должностей гражданской службы | – | до 8 процентов должностного оклада |
| младшая группа должностей гражданской службы | – | до 6 процентов должностного оклада |
Представитель нанимателя в соответствующем положении вправе установить минимальный базовый размер надбавки за особые условия по группам должностей гражданской службы и критерии, определяющие степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, по которым надбавка за особые условия исчисляется в повышенном размере.
6. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при поступлении его на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы в государственном органе.
Решение об установлении надбавки за особые условия и ее размер в отношении конкретного гражданского служащего оформляются правовым актом представителя нанимателя. Правовым актом представителя нанимателя может быть определен срок, на который гражданскому служащему устанавливается надбавка за особые условия в данном размере.
7. По решению представителя нанимателя ранее установленный размер надбавки за особые условия может быть увеличен или снижен в случае истечения определенного срока ее выплаты, перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы, изменения степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также в случае отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда на выплату надбавки в прежнем размере в связи с сокращением бюджетного финансирования в порядке, установленном законодательством.
8. Выплата надбавки за особые условия по решению представителя нанимателя может быть прекращена в случае, если условия профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, характер его должностных обязанностей не соответствуют показателям установления надбавки за особые условия, определенным в соответствующем положении.
9. В случае установления и выплаты гражданскому служащему надбавки за особые условия иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в связи с особым режимом служебного времени или характером должностных обязанностей гражданского служащего, предоставляются ему в общем порядке.
2. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ.
1. Настоящие общие условия разработаны в соответствии с Законом «О государственной гражданской службе«, с Законом «О денежном содержании государственных гражданских служащих« и определяют общие условия выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим (далее – гражданские служащие).
2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему на основании положения о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим в государственном органе, которое утверждается представителем нанимателя в соответствии с настоящими общими условиями.
3. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа в размере оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством.
4. Гражданскому служащему, ранее замещавшему должность государственной гражданской службы в другом государственном органе, материальная помощь производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки по форме согласно приложению к настоящему положению.
Гражданскому служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, материальная помощь не выплачивается.
5. По решению представителя нанимателя материальная помощь может быть выплачена гражданскому служащему в пределах фонда оплаты труда дополнительно в следующих случаях:
а) смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего;
б) болезни гражданского служащего;
в) тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и с иными непредвиденными обстоятельствами.
6. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда одному из членов его семьи: супругу (супруге), родителям, детям. Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего члена семьи гражданского служащего при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего близкое родство или свойство с гражданским служащим.
7. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктами 5 и 6 настоящих общих условий, не может превышать размер оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством.
8. Выплата материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя на основании заявления гражданского служащего, иных обосновывающих документов.
9. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы выплаченная гражданскому служащему материальная помощь удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных гражданскому служащему, в соответствии с законодательными актами.
3. ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА.
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со Законом «О денежном содержании государственных гражданских служащих« и определяет порядок единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим (далее – гражданские служащие) ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Единовременная выплата производится за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа один раз в течение календарного года при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (в полном объеме или его части).
3. Единовременная выплата производится в размере оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных лицам, работающим в районах Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством.
4. Единовременная выплата оформляется правовым актом представителя нанимателя на основании заявления гражданского служащего.
5. Единовременная выплата производится не позднее чем за десять календарных дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска (при условии обращения гражданского служащего к представителю нанимателя с соответствующим заявлением не позднее чем за 15 календарных дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска).
6. Единовременная выплата, не полученная гражданским служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.
7. Гражданскому служащему, ранее замещавшему должность государственной гражданской службы в другом государственном органе, единовременная выплата производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки по форме согласно приложению к настоящему положению.
8. Единовременная выплата, выплаченная гражданскому служащему, в случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения его от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных гражданскому служащему, в соответствии с законодательными актами.
Приложение.
СПРАВКА
Выдана _______________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
замещавшему должность государственной гражданской службы
_______________________________________________________________________________,
(наименование должности и государственного органа)
в том, что в 20__ г. ему не выплачивались единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодная материальная помощь в размере оклада денежного содержания.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указать нужное)
Руководитель государственного
________________________________________________________________________________ (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер
________________________________________________________________________________
(расшифровка подписи)
Дата выдачи «___» _________ 20__ г.
(гербовая печать)
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ.
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом «О государственной гражданской службе» и определят порядок выплаты государственным гражданским служащим (далее – гражданские служащие) единовременного денежного поощрения, предусмотренного законом «О государственной гражданской службе« (далее – единовременное денежное поощрение).
2. Основанием назначения выплаты единовременного денежного поощрения является объявление гражданскому служащему благодарности, награждение гражданского служащего почетной грамотой государственного органа, а также иными видами поощрения и награждения государственного органа.
3. Выплата единовременного денежного поощрения гражданского служащего носит единовременный характер, назначается и выплачивается независимо от других выплат.
4. Выплата единовременного денежного поощрения гражданскому служащему назначается в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа и максимальным размером не ограничивается.
5. Решение о назначении, размере и выплате единовременного денежного поощрения гражданскому служащему оформляется правовым актом представителя нанимателя.
6. Порядок выплаты единовременного денежного поощрения гражданскому служащему в государственном органе устанавливается положением, которое утверждается представителем нанимателя в соответствии с настоящим Порядком.
Утверждено Председателем всемирного верховного совета-совета безопасности
