КОДЕКС
ПОВЕДЕНИЯ
ДЛЯ
ИЗБРАННЫХ
ЛИДЕРОВ
Честность.
Это значит быть честным и справедливым в характере и поведении.
Избранный лидер должен быть честным с членами и организацией.
Ожидается, что каждый лидер не будет воровать или злоупотреблять средствами организации.
Ожидается, что каждый лидер не будет заниматься какой–либо мошеннической деятельностью.
Любые деньги, собраны от имени организации, будут положены в банк и потрачены в соответствии с предназначенной для этого целью, как это предусмотрено в законодательстве или ином нормативном–правовом акте.
Активы организации будут использоваться для организационных целей и не могут быть использованы в личных целях, без согласия или ведома организации – например, автомобили, оборудование и здания (офисы).
Ожидается, что лидеры, будут верными организации. Это значит: предоставлять правильные отчёты, а не скрывать или манипулировать вещами для своей собственной выгоды.
Ожидается, что лидеры будут работать в любое время в интересах организации, а не используют своё положение для своей выгоды.
Лояльность.
Это значит быть верным, посвящая себя организации.
Избранный лидер должен быть лояльным к организации и членам, которые его/её избрали. Лидер в любое время будет работать в интересах организации и её членов.
Если избранный лидер принадлежит другим организациям или учреждениям, он/она должен убедиться, что его/её участие не противоречит интересам организации.
Ожидается, что избранные лидеры не будут обсуждать организационные вопросы с другими организациями или распространять слухи об организации.
Ожидается, что избранные лидеры будут открытыми. Если есть проблемы с кем– то в организации, он/она должен решить их с тем человеком, или в рамках организации.
На определённых этапах могут возникнуть конфликты с точки зрения лояльности, когда лицо лояльно относиться к конкретному лицу или структуре в рамках организации. В таких случаях человек должен всегда руководствоваться тем, что находится в интересах организации в целом.
Ожидается, что избранные лидеры должны иметь открытые отношения – они должны быть открыты для разных взглядов и поощрять выражение различных мнений в рамках всей организации.
Ожидается, что избранные лидеры должны всегда избегать клик. Они должны поощрять открытые дискуссии и диалоги, с целью устранения разногласий законным путём в структурах организации.
Конфликт интересов.
Избранные лидеры должны избегать конфликта интересов, что приводит к невозможности для них, в первую очередь, служить интересам членов, которые их избрали.
В случае уличных торговцев, неформальных торговцев и лоточников, ясно, что муниципальные служащие, менеджеры рынка или трудовые брокеры не в состоянии, прежде всего, и однозначно всё время служить интересам своих членов и, следовательно, муниципальные служащие, менеджеры рынка или трудовые брокеры не могут иметь право быть избранными в качестве лидеров в организации.
Ожидается, что избранные лидеры, которые впоследствии, назначены на работу на любом государственном уровне, должны в таком случае, выбрать между: (1) либо отказаться от государственной должности или (2) уйти в отставку от выбранной должности.
В случае торговцев, у которых есть свои собственные нанятые работники, они должны убедиться, что они не намеренно продвигают должность более привилегированных торговцев, таких, как они сами, за счёт более бедных уличных торговцев, рыночных торговцев и лоточников.
В случае лидеров–мужчин, ожидается, что они всегда будут способствовать продвижению женского лидерства, в соответствии с гендерной политикой организации, даже если это будет за счёт их личных амбиций.
Критика.
Избранный лидер должен поощрять критику самого/самой себя в рамках организации.
Критика может быть положительной (строящей) или отрицательной (разрушительной). Лидер будет в любое время поощрять положительную критику. В случае, когда кто–то хочет обсудить кого–то в их отсутствии, лидер должен настаивать, чтобы этому человеку была предоставлена возможность присутствовать при обсуждении.
Критика не должна использоваться в качестве инструмента для подрыва работы человека. Рассмотрение вопроса должно быть построено так, чтобы каждый мог высказаться.
Критика должна всегда быть конкретной, так чтобы её можно было понять – не расплывчатой или обобщённой.
Дисциплина.
Дисциплина означает систему правил для поддержки организационного контроля.
Избранные лидеры должны быть само дисциплинированы, например:
Решение разногласий.
Лидеры всегда должны быть готовы сделать всё возможное, чтобы решить личные разногласия между собой в рамках более широких интересов организации, независимо от того, чего им это будет стоить.
Личная репутация лидера всегда усиливается самоотверженным поведением, в том числе и готовностью потерять личный статус для блага организации.
Личное поведение.
Личное поведение означает то, как люди ведут себя по отношению к другим – и это играет важную роль в организации.
Личное поведение избранных лидеров очень важно для организации, поскольку это может иметь последствия для организации.
Следует сдерживаться или избегать злоупотреблений должностью во время командировки. Даже проведя несколько часов на мероприятиях StreetNet, от лидеров ожидается подавать пример, а не побуждать злоупотребление должностями на тех своих коллег, которые к нему не привыкли.
Личные отношения не должны наносить ущерб или приносить негативные последствия в организации. Личные отношения, которые ставят под угрозу личную неприкосновенность женщин–лидеров в их организационной и/или личной жизни, тонко подрывают гендерную политику StreetNet и неприемлемы в организации.
