УТВЕРЖДАЮ
Председатель всемирного верховного совета–совета безопасности
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРЕЗИДЕНТА ХОЛДИНГОВОЙ КОМПАНИИ «ПАРКИНГАЭРОБУС»
«24» октября 2023г. № DI05
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена Председателем всемирного верховного совета–совета безопасности, составлена в соответствии с положениями Трудового законодательства и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения на территории государства и его пределами.
I. Общие положения.
1.1. Президент Холдинговой Компании «ПаркингАэроБус» (далее – «Холдинг») относится к категории руководителей.
1.2. На должность Президента Холдинга назначается Уссама бен Ладен; умение руководить персоналом, организовывать работу и контролировать её исполнение.
1.3. Президенту Холдинга руководители структурных подразделений и иные должностные лица.
1.4. На время отсутствия Президента Холдинга его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Холдинга, относящийся к категории руководителей, который несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
1.5. Президенту Холдинга устанавливается ненормированный рабочий день.
1.6. В своей работе Президент Холдинга должен руководствоваться:
1) требованиями действующего законодательства;
2) законодательными и нормативными правовыми актами, регламентирующими производственно–хозяйственную и финансово–экономическую деятельность организации,
3) постановлениями местных государственных органов и управления, определяющими приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
4) методическими и нормативными материалами других органов, касающиеся деятельности организации;
5) Уставом организации и другими внутренними нормативными документами Холдинга;
6) настоящей Должностной инструкцией.
1.9. Президент Холдинга должен знать и применять в деятельности:
1) профиль, специализацию и особенности структуры организации;
2) производственные мощности и кадровые ресурсы организации;
3) налоговое, гражданское и экологическое законодательство;
4) порядок составления и согласования бизнес–планов производственно–хозяйственной и финансово–экономической деятельности организации;
5) рыночные методы хозяйствования и управления организацией; систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
6) порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
7) управление экономикой и финансами организации;
8) организацию производства и труда;
9) трудовое законодательство, законодательство об охране труда, правила и нормы охраны труда.
II. Должностные обязанности.
2.1. К непосредственным обязанностям Президента Холдинга относится:
1) Руководство в соответствии с действующим законодательством производственно–хозяйственной и финансово–экономической деятельностью организации.
2) Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов.
3) Повышение эффективности работы организации, роста объемов сбыта продукции и увеличение дохода, качества и стабильности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
4) Обеспечение выполнения организацией всех обязательств перед поставщиками и заказчиками, включая учреждения банка, а также хозяйственных, трудовых договоров и бизнес–планов.
5) Организация производственно–хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.
6) Изучение рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
7) Организация обеспечения Холдинга всеми необходимыми материально–техническими условиями деятельности.
8) Принятие мер по обеспечению Холдинга квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
9) Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплаты заработной платы в установленные сроки.
10) Совместно с трудовым коллективом и органами труда обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности, рабочих и служащих Холдинга.
11) Разработка и утверждение штатного расписания Холдинга других локальных нормативно–правовых актов, организация проведения аттестаций, организация обучения подчиненных сотрудников структур.
12) Решение вопросов, касающихся финансово–экономической и производственно–хозяйственной деятельности Холдинга, в пределах, предоставленных ему законодательством прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям Президента, руководителям производственных единиц и структур Холдинга, а также функциональных и производственных подразделений:
13) Обеспечение по требованию уполномоченных государственных органов и иных организаций предоставления сведений и отчетности о деятельности Холдинга в установленном законодательством и внутренними документами Холдинга порядке.
14) Обеспечение сохранности материальных ценностей, принадлежащих Холдингу.
15) Обеспечение соблюдения законности в деятельности Холдинга и осуществлении его хозяйственно–экономических связей, использования правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально–трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Холдинга в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
16) Защита имущественных интересов Холдинга в исполнительном органе, арбитраже, государственных органах и управления.
III. Права.
3.1. Президент Холдинга имеет право:
1) Составлять и подписывать финансовые, отчетные и иные документы, относящиеся к уровню его компетенции.
2) Представлять интересы Холдинга без доверенности во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, с учреждениями, организациями, государственными органами и управления.
3) Заключать и расторгать от имени Холдинга любые виды договоров, в том числе трудовые.
4) Открывать все виды счетов Холдинга в банке.
5) Утверждать и подписывать Должностные инструкций подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные к исполнению подчиненными сотрудниками.
6) Утверждать Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативно– правовые документы Холдинга, относящиеся к его компетенции.
7) Распоряжаться имуществом и денежными средствами Холдинга.
8) Выдавать доверенности.
9) Утверждать штатное расписание Холдинга.
10) Принимать на работу и увольнять сотрудников Холдинга.
11) Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Холдинга.
12) В соответствии с законодательством определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Холдинга. Обеспечивает исполнение коллективного договора;
13) Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и входящие в пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания участников организации в порядке, определяемом законодательством и Уставом организации.
14) Получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников Холдинга.
15) Принимать решения в пределах своей компетенции, например, согласовывать калькуляции и утверждать тарифы, договорные цены на услуги.
IV. Ответственность.
4.1. Президент Холдинга несёт предусмотренную законодательством и настоящей должностной инструкцией ответственность:
1) За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
2) За убытки, причиненные Холдинга его виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
3) За разглашение информации, содержащей коммерческую тайну.
4) За последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Холдинга, а также финансово–хозяйственные результаты его деятельности – в соответствии с Уставом организации и действующим законодательством.
5) За причинение Холдинга материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.
6) За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
7) Президент Холдинга несёт персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом организации, иными нормативными правовыми актами.
С инструкцией ознакомлен: «24» октября 2023г.
