ДИРЕКТИВА О
ДОПОЛНЕНИИ
УСТАВА
МЕЖДУНАРОДНОЙ
КОМПАНИИ
В ЧАСТИ
ПРИВЛЕЧЕНИЯ
СОТРУДНИКОВ
РАЗДЕЛ I. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ.
Статья 1. Цель.
1. Настоящая Директива регулирует участие сотрудников в делах Международных публичных компаний с ограниченной ответственностью (international limited company, далее именуемых «ILC»), как указано в Регламенте об Уставе международной компании.
2. С этой целью на каждой ILC должны быть установлены механизмы привлечения работников в соответствии с переговорной процедурой, указанной в статьях 3–6, или, при обстоятельствах, указанных в статье 7, в соответствии с Приложением.
Статья 2. Определения.
Для целей настоящей Директивы:
(a) «ILC» – означает любую компанию, учрежденную в соответствии с Регламентом об Уставе международной компании;
(b) «компании–участники» – означают компании, непосредственно участвующие в создании ILC;
(c) «дочерняя компания» – компания означает предприятие, на которое эта компания оказывает доминирующее влияние, определенное в соответствии с законодательством;
(d) «заинтересованная дочерняя компания или учреждение» – означает дочернее предприятие или учреждение компании–участника, которое предлагается стать дочерним предприятием или учреждением ILC после ее образования;
(e) «представители работников» – означают представителей работников, предусмотренных национальным законодательством и/или практикой;
(f) «представительный орган» – означает орган, представляющий работников, созданный в соответствии с соглашениями, указанными в Статье 4, или в соответствии с положениями Приложения, с целью информирования и консультирования работников ILC и ее дочерних компаний, и предприятия, расположенные в Сообществе и, где это применимо, осуществляющие права участия в отношении ILC;
(g) «специальный орган по ведению переговоров» – означает орган, созданный в соответствии со Статьей 3 для проведения переговоров с компетентным органом компаний–участников относительно установления механизмов привлечения сотрудников в ILC;
(h) «вовлечение работников» – означает любой механизм, включая информацию, консультации и участие, с помощью которого представители работников могут оказывать влияние на решения, принимаемые внутри компании;
(i) «информация» – означает информирование органа, представляющего работников и/или представителей работников, компетентным органом ILC по вопросам, которые касаются самой ILC и любых ее дочерних компаний или учреждений, расположенных в другом государстве или которые превышают полномочия директивных органов в одном государстве в то время, таким образом и в таком объеме, который позволяет представителям работников провести углубленную оценку возможного воздействия и, при необходимости, подготовить консультации с компетентный орган ILC;
(j) «консультация» – означает установление диалога и обмена мнениями между органом, представляющим работников, и/или представителями работников и компетентным органом ILC, в то время, таким образом и с содержанием, которые позволяют представители работников на основании предоставленной информации выражают мнение о мерах, предусмотренных компетентным органом, которые могут быть учтены в процессе принятия решений в рамках ILC;
(k) «участие» – означает влияние органа, представляющего работников, и/или представителей работников на дела компании посредством:
– право избирать или назначать некоторых членов наблюдательного или административного органа компании, или
– право рекомендовать и/или возражать против назначения некоторых или всех членов наблюдательного или административного органа компании.
РАЗДЕЛ II. ПРОЦЕДУРА ПЕРЕГОВОРОВ.
Статья 3. Создание специального переговорного органа.
1. Если руководство или административные органы компаний–участников составляют план создания ILC, они должны как можно скорее после публикации проекта условий слияния или создания холдинговой компании или после согласования плана создания дочерней компании. либо для преобразования в ILC, предпринять необходимые шаги, в том числе предоставить информацию о личности компаний–участников, заинтересованных дочерних обществ или учреждений и численности их работников, начать переговоры с представителями работников компаний о мерах по вовлечение сотрудников в СЭ.
2. Для этой цели создается специальный переговорный орган, состоящий из работников участвующих компаний и заинтересованных дочерних компаний или учреждений в соответствии со следующими положениями:
(a) при избрании или назначении членов специального органа по переговорам должно быть обеспечено:
(i) что эти члены избираются или назначаются пропорционально количеству работников, нанятых в каждом государстве участвующими компаниями и соответствующими дочерними компаниями или учреждениями, путем выделения в отношении государства одного места на часть работников, занятых в этом члене. Государство, которое составляет 10% или его часть от числа сотрудников, нанятых участвующими компаниями и соответствующими дочерними компаниями или учреждениями во всех государствах, вместе взятых;
(ii) что в случае ILC, образованной путем слияния, есть такие дополнительные члены от каждого государства, которые могут быть необходимы для обеспечения того, чтобы специальный орган по ведению переговоров включал по крайней мере одного члена, представляющего каждую участвующую компанию, которая зарегистрирована и имеет сотрудников в этом государстве, и которая, как предполагается, прекратит свое существование как отдельное юридическое лицо после регистрации ILC, поскольку:
– количество таких дополнительных членов не превышает 20% от числа членов, назначенных на основании пункта (i), и
– состав специального переговорного органа не влечет за собой двойного представительства заинтересованных сотрудников.
Если количество таких компаний превышает количество дополнительных мест, доступных в соответствии с первым подпунктом, эти дополнительные места должны быть предоставлены компаниям в разных государствах в порядке убывания количества нанятых ими сотрудников;
(b) Государства должны определить метод, который будет использоваться для избрания или назначения членов специального органа по ведению переговоров, которые должны быть избраны или назначены на их территории. Они должны принять необходимые меры для обеспечения того, чтобы среди таких членов, насколько это возможно, был хотя бы один член, представляющий каждую участвующую компанию, которая имеет сотрудников в соответствующем государстве. Такие меры не должны увеличивать общее количество членов.
Государства могут предусмотреть, что в число таких членов могут входить представители профсоюзов, независимо от того, являются ли они работниками участвующей компании или соответствующей дочерней компании или учреждения.
Без ущерба для применяемого законодательства и/или практики, устанавливающей пороги для создания представительного органа, государства должны предусмотреть, чтобы работники предприятий или учреждений, на которых нет представителей работников не по их вине, имели право избирать или назначить членов специального переговорного органа.
3. Специальный переговорный орган и компетентные органы компаний–участников определяют путем письменного соглашения порядок привлечения работников в ILC.
С этой целью компетентные органы компаний–участников информируют специальный переговорный орган о плане и фактическом процессе создания ILC, вплоть до ее регистрации.
4. С учетом параграфа 6 специальный орган по ведению переговоров принимает решения абсолютным большинством своих членов при условии, что такое большинство также представляет собой абсолютное большинство работников. Каждый член имеет один голос.
Однако, если результат переговоров приведет к сокращению прав на участие, большинство, необходимое для принятия решения об утверждении такого соглашения, должно составлять две трети голосов членов специального органа по переговорам, представляющих не менее двух третей работников, включая голоса членов, представляющих работников, работающих как минимум в двух государствах:
– в случае создания ILC путем слияния, если участие охватывает не менее 25% от общего числа работников компаний–участников, или
– в случае создания МП путем создания холдинговой компании или образования дочерней компании, если участие охватывает не менее 50% от общего числа работников компаний–участников.
Сокращение прав участия означает долю членов органов ILC по смыслу статьи 2(k), которая ниже самой высокой доли, существующей в компаниях–участниках.
5. Для целей переговоров специальный орган по переговорам может запросить экспертов по своему выбору, например, представителей соответствующих организаций труда на уровне Сообщества, для помощи в его работе. Такие эксперты могут присутствовать на встречах по переговорам в качестве консультантов по запросу специального органа по переговорам, если это уместно, для обеспечения согласованности и последовательности на уровне Сообщества. Специальный переговорный орган может принять решение информировать представителей соответствующих внешних организаций, включая профсоюзы, о начале переговоров.
6. Специальный орган по переговорам может большинством голосов, указанным ниже, принять решение не начинать переговоры или прекратить уже начатые переговоры, а также руководствоваться правилами информирования и консультаций с работниками, действующими в государствах, где есть работники ILC. Такое решение останавливает процедуру заключения соглашения, указанного в статье 4. В случае принятия такого решения ни одно из положений Приложения не применяется.
Большинство, необходимое для решения не начинать или прекратить переговоры, составляет две трети голосов членов, представляющих не менее двух третей работников, включая голоса членов, представляющих работников, работающих по меньшей мере в двух государствах.
В случае МП, созданного путем преобразования, настоящий пункт не применяется при наличии участия в преобразуемом обществе.
Специальная переговорная комиссия созывается повторно по письменному требованию не менее 10% работников ILC, ее дочерних обществ и учреждений или их представителей не ранее чем через два года после принятия указанного решения, если стороны не согласны на возобновление переговоров раньше. Если специальный орган по переговорам решит возобновить переговоры с руководством, но в результате этих переговоров не будет достигнуто соглашение, ни одно из положений Приложения не применяется.
7. Любые расходы, связанные с функционированием специального органа по ведению переговоров и в целом с переговорами, несут компании–участники, с тем чтобы специальный орган по ведению переговоров мог выполнять свои задачи надлежащим образом.
В соответствии с этим принципом государства–члены могут устанавливать бюджетные правила в отношении работы специального органа по ведению переговоров. В частности, они могут ограничить финансирование только для одного эксперта.
Статья 4. Содержание соглашения.
1. Компетентные органы компаний–участников и специальный орган по переговорам проводят переговоры в духе сотрудничества с целью достижения соглашения о порядке участия работников в рамках ILC.
2. Без ущерба для автономии сторон и с учетом параграфа 4 соглашение, упомянутое в параграфе 1, между компетентными органами участвующих компаний и специальным органом по ведению переговоров должно определять:
(а) предмет соглашения;
(b) состав, количество членов и распределение мест в представительном органе, который будет дискуссионным партнером компетентного органа ILC в связи с мероприятиями по информированию и консультированию работников ILC и его дочерних компаний и учреждений;
(c) функции и порядок информирования и консультаций представительного органа;
(г) периодичность заседаний представительного органа;
(e) финансовые и материальные ресурсы, выделяемые представительному органу;
(f) если во время переговоров стороны решат установить одну или несколько процедур информации и консультаций вместо представительного органа, порядок реализации этих процедур;
(g) если во время переговоров стороны решат договориться об участии, содержание этих договоренностей, включая (если применимо) количество членов в административном или надзорном органе ILC, которых работники будут иметь право избирать, назначать, рекомендовать или противодействовать процедурам избрания, назначения, рекомендации или противодействия этих членов со стороны сотрудников, а также их правам;
(з) дату вступления в силу соглашения и срок его действия, случаи, когда соглашение должно быть пересмотрено, и порядок его пересмотра.
3. Соглашение не должно, если в нем не предусмотрено иное, не регулироваться стандартными правилами, указанными в Приложении.
4. Без ущерба для статьи 13(3)(а), в случае ILC, созданной путем преобразования, соглашение должно предусматривать, по крайней мере, тот же уровень всех элементов участия сотрудников, что и существующие в компании для трансформироваться в СЭ.
Статья 5. Продолжительность переговоров.
1. Переговоры начинаются сразу после создания специального органа по переговорам и могут продолжаться в течение шести месяцев после этого.
2. Стороны могут по совместному согласию принять решение о продлении переговоров сверх периода, указанного в параграфе 1, в общей сложности до одного года с момента создания специального органа по ведению переговоров.
Статья 6. Законодательство, применимое к процедуре переговоров.
Если иное не предусмотрено настоящей Директивой, законодательством, применимым к процедуре переговоров, предусмотренной в статьях 3–5, является законодательство, применяемое на территории государства, в котором должен находиться зарегистрированный офис ILC.
Статья 7. Стандартные правила.
1. Для достижения цели, описанной в статье 1, государства должны, без ущерба для пункта 3 ниже, установить стандартные правила участия работников, которые должны удовлетворять положениям, изложенным в Приложении.
Стандартные правила, установленные законодательством, применимом на территории государства, в котором должен находиться зарегистрированный офис ILC, применяются с даты регистрации ILC, если:
(а) стороны договорились об этом; или
(b) к сроку, указанному в статье 5, соглашение не было заключено, и:
– компетентный орган каждой из участвующих компаний принимает решение принять применение стандартных правил в отношении ILC и, таким образом, продолжить регистрацию ILC, и
– специальный орган по переговорам не принял решение, предусмотренное статьей 3(6).
2. При этом стандартные правила, установленные законодательством применяемом на территории государства регистрации в соответствии с частью 3 Приложения, применяются только:
(a) в случае ILC, созданной путем преобразования, если правила государства, касающиеся участия работников в административном или надзорном органе, применяются к компании, преобразованной в ILC;
(b) в случае ILC, созданной путем слияния:
– если до регистрации ILC в одной или нескольких компаниях–участниках применялась одна или несколько форм участия, охватывающая не менее 25% от общего числа сотрудников во всех компаниях–участниках, или
– если до регистрации ILC одна или несколько форм участия применялись в одной или нескольких компаниях–участниках, охватывающих менее 25% от общего числа сотрудников во всех компаниях–участниках, и если такое решение принимает специальный переговорный орган,
(c) в случае ILC, созданной путем создания холдинговой компании или учреждения дочерней компании:
– если до регистрации МП в одной или нескольких компаниях–участниках применялась одна или несколько форм участия, охватывающих не менее 50% от общего числа работников во всех компаниях–участниках; или
– если до регистрации ILC в одной или нескольких компаниях–участниках применялась одна или несколько форм участия, охватывающая менее 50% от общего числа работников во всех компаниях–участниках, и если такое решение принимает специальный переговорный орган.
Если в различных компаниях–участниках существовало более одной формы участия, специальный орган по переговорам должен решить, какая из этих форм должна быть установлена на ILC. Государства могут устанавливать правила, которые применяются в отсутствие какого–либо решения по этому вопросу для ILC, зарегистрированной на их территории. Специальный орган по переговорам информирует компетентные органы компаний–участников о любых решениях, принятых в соответствии с настоящим пунктом.
3. Государства могут предусмотреть, что справочные положения в части 3 Приложения не применяются в случае, предусмотренном в пункте (b) параграфа 2.
РАЗДЕЛ III. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Статья 8. Бронирование и конфиденциальность.
1. Государства предусматривают, что члены специального органа по ведению переговоров или представительного органа, а также эксперты, которые им помогают, не уполномочены разглашать какую–либо информацию, которая была предоставлена им конфиденциально.
То же самое относится к представителям работников в рамках процедуры информирования и консультаций.
Это обязательство продолжает действовать, где бы ни находились упомянутые лица, даже после истечения срока их полномочий.
2. Каждое государство должно предусмотреть в конкретных случаях и на условиях, и в пределах, установленных законодательством, что надзорный или административный орган ILC или компании–участника, учрежденной на его территории, не обязан передавать информацию, если ее характер такова, что по объективным критериям это нанесет серьезный ущерб функционированию ILC (или, в зависимости от обстоятельств, компании–участника) или ее дочерних компаний и учреждений или нанесет им ущерб.
Государство может обусловить такое освобождение от предварительного административного или исполнительного разрешения.
3. Каждое государство может установить особые положения для ILC на его территории, которые преследуют прямо и по существу цель идеологического руководства в отношении информации и выражения мнений, при условии, что на дату применения настоящей Директивы такие положения уже существуют в законодательстве.
4. Применяя параграфы 1, 2 и 3, государства предусматривают административные или исполнительные апелляционные процедуры, которые представители работников могут инициировать, когда надзорный или административный орган ILC или компании–участника требует соблюдения конфиденциальности или не предоставляет информацию.
Такие процедуры могут включать мероприятия, направленные на защиту конфиденциальности рассматриваемой информации.
Статья 9. Деятельность представительного органа и порядок информирования и консультирования работников.
Компетентный орган ILC и представительный орган должны работать вместе в духе сотрудничества с должным учетом их взаимных прав и обязанностей.
То же самое относится к сотрудничеству между надзорным или административным органом ILC и представителями работников в связи с порядком информирования и консультирования работников.
Статья 10. Защита представителей работников.
Члены специального переговорного органа, члены представительного органа, любые представители работников, осуществляющие функции в порядке информирования и консультаций, и любые представители работников в надзорном или административном органе ILC, являющиеся работниками ILC, ее дочерних компаний или учреждения, или компании–участника при выполнении своих функций пользуются такой же защитой и гарантиями, которые предусмотрены для представителей работников применимым законодательством и/или практикой, действующей в стране их работы.
Это относится, в частности, к участию в заседаниях специального органа по ведению переговоров или представительного органа, любых других собраниях в соответствии с соглашением, упомянутым в Статье 4(2)(f), или в любом заседании административного или надзорного органа, а также к уплате заработная плата для членов, нанятых компанией–участником или ILC или ее дочерними компаниями или учреждениями в течение периода отсутствия, необходимого для выполнения их обязанностей.
Статья 11. Неправильное использование процедур.
Государства должны принять соответствующие меры в соответствии с законодательством с целью предотвращения неправомерного использования ILC с целью лишения сотрудников прав на участие сотрудников или отказа в таких правах.
Статья 12. Соответствие настоящей Директиве.
1. Каждое государство должно обеспечить, чтобы руководство предприятий ILC и надзорные или административные органы дочерних предприятий и компаний–участников, расположенных на его территории, а также представители работников или, в зависимости от обстоятельств, сами работники соблюдали обязательствами, установленными настоящей Директивой, независимо от того, имеет ли ILC зарегистрированный офис на своей территории.
2. Государства должны предусмотреть соответствующие меры в случае несоблюдения настоящей Директивы; в частности, они должны обеспечить наличие административных или правовых процедур, позволяющих обеспечить выполнение обязательств, вытекающих из настоящей Директивы.
Статья 13. Связь между настоящей Директивой и другими положениями.
1. Если ILC является предприятием в масштабе Сообщества или контролирующим предприятием группы предприятий в масштабе Сообщества по смыслу распространяющего положения по ведению переговоров и трансформирующие их в законодательство, не применяются к ним или их дочерним компаниям.
Однако, если специальный орган по ведению переговоров в соответствии со Статьей 3(6) принимает решение не начинать переговоры или прекратить уже начатые переговоры, применяются положения, трансформирующие их в законодательство.
2. Положения об участии сотрудников в органах компании, предусмотренные применяемым законодательством и/или практикой, кроме тех, которые реализуют настоящую Директиву, не применяются к компаниям, созданным в соответствии с Регламентом об Уставе международной компании и подпадающим под действие настоящей Директивы.
3. Настоящая Директива не наносит ущерба:
(a) существующие права на привлечение работников, предусмотренные применяемым законодательством и/или практикой в государствах, которыми пользуются работники ILC и ее дочерних компаний, и учреждений, кроме участия в органах ILC;
(b) положения об участии в органах, установленные применяемым законодательством и/или практикой, применимой к дочерним компаниям ILC.
4. Чтобы сохранить права, указанные в параграфе 3, государства могут принять необходимые меры, чтобы гарантировать, что структуры представительства работников в компаниях–участниках, которые перестанут существовать как отдельные юридические лица, будут сохранены после регистрации ILC.
Статья 14. Заключительные положения.
1. Государства должны применять законодательные акты, постановления и административные положения, необходимые для соблюдения настоящей Директивы, чтобы руководство и трудовые коллективы ввели требуемые положения путем соглашения, Государства обязаны принимать все необходимые меры, позволяющие им в любое время гарантировать результаты, предусмотренные настоящей Директивой. Они должны немедленно информировать об этом Комиссию.
2. Когда государства принимают эти меры, они должны содержать ссылку на настоящую Директиву или должны сопровождаться такой ссылкой в случае их официальной публикации. Способы такой ссылки устанавливаются государствами.
Статья 15. Рассмотрение Комиссией.
Комиссия должна, в консультации с государствами, а также с руководством и работниками на уровне Сообщества, рассмотреть процедуры применения настоящей Директивы с целью её применения в соответствии с законами и актами.
Статья 16. Вступление в силу.
Настоящая Директива вступает в силу со дня ее официального опубликования.
Статья 17. Адресаты.
Настоящая Директива адресована всем государствам.
Утверждено Председателем всемирного верховного совета–совета безопасности
*****
ПРИЛОЖЕНИЕ. СТАНДАРТНЫЕ ПРАВИЛА.
(упоминается в статье 7)
Часть 1: Состав представительного органа работников.
Для достижения цели, описанной в статье 1, и в случаях, указанных в статье 7, представительный орган создается в соответствии со следующими правилами:
(a) Представительный орган состоит из работников ILC и ее дочерних компаний, и учреждений, избираемых или назначаемых из их числа представителями работников или, при их отсутствии, всем коллективом работников.
(b) Выборы или назначение членов представительного органа осуществляются в соответствии с применяемым законодательством и/или практикой.
Государства должны установить правила, обеспечивающие, чтобы количество членов и распределение мест в представительном органе адаптировались с учетом изменений, происходящих в ILC и ее дочерних компаниях, и учреждениях.
(c) Если этого требует его размер, представительный орган избирает из числа своих членов специальный комитет, состоящий не более чем из трех членов.
(d) Представительный орган принимает свои правила процедуры.
(e) Члены представительного органа избираются или назначаются пропорционально количеству работников, нанятых в каждом государстве участвующими компаниями и соответствующими дочерними компаниями или учреждениями, путем выделения в отношении государства одного места на часть нанятых работников в этом государстве, что составляет 10% или его часть от числа сотрудников, нанятых участвующими компаниями и соответствующими дочерними компаниями или учреждениями во всех государствах, вместе взятых.
(f) Компетентный орган ILC должен быть проинформирован о составе представительного органа.
(g) Через четыре года после создания представительного органа он должен рассмотреть вопрос о том, начинать ли переговоры о заключении соглашения, указанного в статьях 4 и 7, или продолжать применять стандартные правила, принятые в соответствии с настоящим Приложением.
Статьи 3(4)–(7) и 4–6 применяются, mutatis mutandis, если было принято решение о заключении соглашения в соответствии со статьей 4, и в этом случае термин «специальный орган по ведению переговоров» заменяется на «представительный орган». Если к крайнему сроку, к которому переговоры подходят к концу, соглашение не было заключено, договоренности, первоначально принятые в соответствии со стандартными правилами, продолжают применяться.
Часть 2: Стандартные правила для информации и консультаций.
Компетенция и полномочия представительного органа, созданного на ILC, регулируются следующими правилами:
(а) Компетенция представительного органа ограничивается вопросами, которые касаются самой ILC и любых ее дочерних компаний или учреждений, расположенных в другом государстве, или которые выходят за рамки полномочий директивных органов в одном государстве.
(b) Без ущерба для собраний, проводимых в соответствии с пунктом (c), представительный орган имеет право получать информацию и консультации и, с этой целью, встречаться с компетентным органом ILC не реже одного раза в год, на основе регулярных отчетов, составляемых компетентным органом, о ходе деятельности ILC и ее перспективах. Местные органы управления должны быть соответствующим образом проинформированы.
Компетентный орган ILC представляет представительному органу повестку дня заседаний административного или, при необходимости, органа управления и контроля, а также копии всех документов, представляемых общему собранию акционеров.
Встреча должна касаться, в частности, структуры, экономической и финансовой ситуации, вероятного развития бизнеса, производства и продаж, ситуации и вероятной тенденции занятости, инвестиций и существенных изменений, касающихся организации, внедрения новых методов работы или производства. процессы, перенос производства, слияния, сокращения или закрытие предприятий, учреждений или их важных частей, а также коллективные увольнения.
(c) При наличии исключительных обстоятельств, в значительной степени затрагивающих интересы работников, в частности, в случае переездов, переводов, закрытия учреждений или предприятий, или коллективных увольнений, представительный орган имеет право на получение информации. Представительный орган или, если он примет такое решение, в частности, по соображениям безотлагательности, специальный комитет имеет право встречаться по своей просьбе с компетентным органом ILC или любым более подходящим уровнем управления в рамках ILC, имеющим свои полномочия. решения, чтобы получать информацию и консультироваться о мерах, существенно затрагивающих интересы работников.
Если компетентный орган принимает решение не действовать в соответствии с мнением, выраженным представительным органом, этот орган имеет право на дальнейшую встречу с компетентным органом ILC с целью получения согласия.
В случае собрания, организованного специальным комитетом, те члены представительного органа, которые представляют работников, непосредственно затронутых рассматриваемыми мерами, также имеют право участвовать.
Упомянутые выше собрания не затрагивают прерогатив компетентного органа.
(d) Государства могут устанавливать правила председательства на информационных и консультационных совещаниях.
Перед любой встречей с компетентным органом ILC представительный орган или специальный комитет, при необходимости расширенный в соответствии с третьим подпунктом пункта (с), вправе собраться без присутствия представителей компетентного органа.
(e) Без ущерба для статьи 8 члены представительного органа информируют представителей работников ILC и ее дочерних компаний, и учреждений о содержании и результатах процедур информирования и консультаций.
(f) Представительному органу или специальному комитету могут помогать эксперты по их выбору.
(g) В той мере, в какой это необходимо для выполнения их задач, члены представительного органа имеют право на отпуск для обучения без потери заработной платы.
(h) Расходы представительного органа несет ILC, которое обеспечивает членов органа финансовыми и материальными ресурсами, необходимыми для надлежащего выполнения ими своих обязанностей.
В частности, ILC несет, если не согласовано иное, расходы на организацию собраний и обеспечение устного перевода, а также расходы на проживание и проезд членов представительного органа и специального комитета.
В соответствии с этими принципами государства могут устанавливать бюджетные правила в отношении деятельности представительного органа. В частности, они могут ограничить финансирование только для одного эксперта.
Часть 3: Стандартные правила участия.
Участие сотрудников в ILC регулируется следующими положениями:
(a) В случае ILC, созданной путем преобразования, если правила государства, касающиеся участия сотрудников в административном или надзорном органе, применялись до регистрации, все аспекты участия сотрудников продолжают применяться к ILC. С этой целью применяется пункт (b) с соответствующими изменениями.
(b) В других случаях создания ILC работники ILC, его дочерних компаний и учреждений и/или их представительного органа имеют право избирать, назначать, рекомендовать или возражать против назначения ряда членов ILC административный или надзорный орган ILC, равный самой высокой пропорции, действовавшей в соответствующих компаниях–участниках до регистрации ILC.
Если ни одна из компаний–участниц не регулировалась правилами участия до регистрации ILC, последняя не обязана устанавливать положения об участии работников.
Представительный орган принимает решение о распределении мест в административном или надзорном органе между членами, представляющими работников из различных государств, или о том, каким образом работники ILC могут рекомендовать или возражать против назначения членов этих органов в соответствии с долей работников ILC в каждом государстве. Если работники одного или нескольких государств не подпадают под этот пропорциональный критерий, представительный орган назначает члена из одного из этих государств, в частности, государства зарегистрированного офиса ILC, где это уместно. Каждое государство может определить распределение мест, которые ему предоставляются в административном или надзорном органе.
Каждый член административного органа или, при необходимости, наблюдательного органа ILC, избранный, назначенный или рекомендованный представительным органом или, в зависимости от обстоятельств, работниками, является полноправным членом с теми же правами и обязанностями в качестве членов, представляющих акционеров, включая право голоса.