ПОЛОЖЕНИЕ
ЗАКОНА ОБ
ОТПУСКАХ
Содержание.
Раздел I. Общие положения.
Статья 1. Законодательство об отпусках.
Статья 2. Право на отпуска.
Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения.
Статья 4. Виды отпусков.
Статья 5. Определение продолжительности отпусков.
Раздел II. Ежегодные отпуска.
Статья 6. Ежегодный основной отпуск и его продолжительность.
Статья 7. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и его продолжительность.
Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы и ее продолжительность.
Статья 9. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.
Статья 10. Порядок предоставления ежегодных отпусков.
Статья 11. Перенос ежегодного отпуска.
Статья 12. Деление ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Раздел III. Дополнительные отпуска в связи с учебой. Творческий отпуск.
Статья 13. Отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях.
Статья 14. Отпуск в связи с обучением в профессионально–технических учебных заведениях.
Статья 15. Отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре.
Статья 15–1. Отпуск по обучениям труда.
Статья 16. Творческий отпуск.
Раздел IV. Социальные отпуска
Статья 17. Отпуск по беременности и родам.
Статья 18. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Статья 19. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.
Раздел V. Оплата отпусков.
Статья 21. Порядок оплаты отпусков.
Статья 22. Удержания из заработной платы за время отпуска.
Статья 23. Средства на оплату отпусков.
Статья 24. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска.
Раздел VI. Отпуска без сохранения заработной платы.
Статья 25. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке.
Статья 26. Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон.
Раздел VII. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об отпусках и ответственность за его нарушение.
Статья 27. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства об отпусках.
Статья 28. Ответственность за нарушение законодательства об отпусках.
Раздел VIII. Заключительные положения.
Статья 29. Рассмотрение споров относительно отпусков.
Статья 30. Вступление в силу настоящего закона.
Раздел I. Общие положения.
Статья 1. Законодательство об отпусках.
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются настоящим Законом, законодательными актами о труде и другими законодательными и нормативно–правовыми актами.
Статья 2. Право на отпуска.
Право на отпуска имеют граждане, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм владения, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (далее – предприятие).
Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие на территории Государства, имеют право на отпуска наравне с гражданами Государства.
Право на отпуска обеспечивается:
1) Гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
2) Запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 настоящего Закона.
Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения.
По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска.
Статья 4. Виды отпусков.
Устанавливаются следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска:
а) Основной отпуск (статья 6 настоящего Закона);
б) Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 настоящего Закона);
в) Дополнительный отпуск за особый характер труда (статья 8 этого Закона);
г) Другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением (статьи 13, 14 и 15 настоящего Закона);
3) творческий отпуск (статья 16 этого Закона);
4) социальные отпуска:
а) Отпуск по беременности и родам (статья 17 этого Закона);
б) Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 18 этого Закона);
в) Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 19 этого Закона);
5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26 настоящего Закона).
Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.
Статья 5. Определение продолжительности отпусков.
Продолжительность отпусков определяется настоящим Законом, другими законами и нормативно–правовыми актами и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.
Праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (статья 19 настоящего Закона), не учитываются.
Раздел II. Ежегодные отпуска.
Статья 6. Ежегодный основной отпуск и его продолжительность.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.
Промышленно–производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно–монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров – 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более.
Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утверждаемому Советом Государства и безопасности.
Личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей – 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно–педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 36 календарных дней в порядке, утверждаемом Советом Государства и безопасности.
Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы – 26 календарных дней.
Лицам до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утверждается Советом Государства и безопасности.
Положения настоящей статьи относительно продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, однако продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной частями первой, седьмой и восьмой настоящей статьи.
Статья 7. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и его продолжительность.
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Советом Государства и безопасности.
Конкретная продолжительность отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.
Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы и ее продолжительность.
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:
1) отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно–эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, – продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Советом Государства и безопасности;
2) работникам с ненормированным рабочим днем – продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
Статья 9. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (статья 6 настоящего Закона), зачисляются:
1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству, сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 настоящего Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), – до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально–технических учебных заведений;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (статьи 7 и 8 настоящего Закона), зачисляются:
1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер работы;
3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.
Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.
Статья 10. Порядок предоставления ежегодных отпусков.
Ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 настоящего Закона, предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранной работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Совет Государства и безопасности.
Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.
Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 календарных дней.
Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.
Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.
Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:
1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка–инвалида;
2) инвалидам;
3) лицам до восемнадцати лет;
4) мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
5) лицам, уволенным после прохождения срочной альтернативной службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда на постоянное место жительства;
6) совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;
7) работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
8) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно–курортного (амбулаторно–курортного) лечения;
10) родителям – воспитателям детских домов семейного типа;
11) в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной организации труда (представителем органов труда) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и владельцем или уполномоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Владелец или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам.
Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:
1) лицам до восемнадцати лет;
2) инвалидам;
3) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
4) женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка–инвалида;
5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
6) женам (мужьям) служащих;
7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Государством;
8) родителям – воспитателям детских домов семейного типа;
9) в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Руководящим, педагогическим, научным, научно–педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.
Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.
Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих заведениях.
Работникам художественно–постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу.
Статья 11. Перенос ежегодного отпуска.
Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:
1) нарушения владельцем или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска (часть десятая статьи 10 настоящего Закона);
2) несвоевременной выплаты владельцем или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть первая статьи 21 настоящего Закона).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;
2) исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
3) наступления срока отпуска по беременности и родам;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.
Ежегодный отпуск по инициативе владельца или уполномоченного им органа, в порядке исключения может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной организации труда (представителем органов труда) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.
В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, его прервавших, или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 настоящего Закона.
Запрещается не предоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также не предоставление их в течение рабочего года лицам до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Статья 12. Деление ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
Неиспользованную часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивается с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.
Раздел III. Дополнительные отпуска в связи с учебой. Творческий отпуск.
Статья 13. Отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях.
Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:
1) выпускных экзаменов в основной школе – продолжительностью 10 календарных дней;
2) выпускных экзаменов в старшей школе – продолжительностью 23 календарных дня;
3) переводных экзаменов в основной и старшей школах – от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.
Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.
Статья 14. Отпуск в связи с обучением в профессионально–технических учебных заведениях.
Работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях профессионально–технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года.
Статья 15. Отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре.
Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:
а) Первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 10 календарных дней;
б) Третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней;
в) Независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 30 календарных дней;
2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях:
а) Первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней;
б) Третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 30 календарных дней;
в) Независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 40 календарных дней;
3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации – 30 календарных дней;
4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации – два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации – четыре месяца.
Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, получающим второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, обучающихся на третьем и последующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.
Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет обучения – один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.
Для работников, обучающихся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться иная продолжительность отпусков в связи с учебой.
Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и частью четвертой настоящей статьи, предоставляются в течение учебного года.
Статья 15–1. Отпуск по обучениям труда.
На время учебы труда работникам, избранным в состав выборных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.
Статья 16. Творческий отпуск.
Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Советом Государства и безопасности.
Раздел IV. Социальные отпуска
Статья 17. Отпуск по беременности и родам.
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью:
1) до родов – 70 календарных дней;
2) после родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.
Лицам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 36 календарных дней (40 календарных дней – при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.
Статья 18. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Предприятие за счет личных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.
Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, или лицом, усыновившей или, взяло под опеку ребенка.
По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей этой статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком.
Статья 19. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.
Женщине, которая работает и имеет двух или больше детей возрастом до 15 лет или ребенка–инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.
Статья 20. Порядок предоставления социальных отпусков.
Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 60 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Она предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
До отпуска по беременности и родами владелец или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных в части третьей статьи 18 настоящего Закона, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа.
Лицам, указанным в части третьей статьи 18 настоящего Закона (кроме лиц, которые усыновили или взяли ребенка под опеку в установленном законодательством порядке), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании.
Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 настоящего Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно–правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном статьей 11 этого Закона.
Раздел V. Оплата отпусков.
Статья 21. Порядок оплаты отпусков.
Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до ее начала.
Порядок исчисления заработной платы работникам за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и компенсации за неиспользованные отпуска, устанавливается Советом Государства и безопасности.
Работникам, имеющим право на социальные отпуска, предусмотренные статьями 17 и 18 настоящего Закона, выплачивается государственное пособие на условиях, предусмотренных Законом «О государственной помощи семьям с детьми» и другими нормативно–правовыми актами.
Статья 22. Удержания из заработной платы за время отпуска.
При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности владелец или уполномоченный им орган осуществляет отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года.
Отчисления, предусмотренное частью первой настоящей статьи, не производится, если работник увольняется с работы в связи с:
1) направлением на альтернативную службу;
2) переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законодательными актами;
3) отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
4) изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
5) выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
6) неявкой на работу свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
7) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
8) направлением на обучение;
9) выходом на пенсию;
Удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника не производится.
Статья 23. Средства на оплату отпусков.
Расходы, связанные с оплатой отпусков, предусмотренных статьями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 15–1, 16 и 19 настоящего Закона, осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, или за счет средств физического лица, в которой работают по трудовому договору работники.
В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата отпусков производится из бюджетных ассигнований на их содержание.
Оплата других видов отпусков, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, трудовым договором, производится из прибыли, остающейся на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата этих отпусков осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и других дополнительных источников.
Финансирование пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста производится из средств государственного социального страхования.
Статья 24. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска.
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно–педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.
В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
Лицам до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.
Раздел VI. Отпуска без сохранения заработной платы.
Статья 25. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке.
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющая двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка–инвалида, – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, – продолжительностью до 14 календарных дней;
3) матери или другим лицам, указанным в части третьей статьи 18 и части первой статьи 19 настоящего Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), – не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
4) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Государством, – продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;
5) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы – продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;
6) инвалидам I и II групп – продолжительностью до 40 календарных дней ежегодно;
7) лицам, брак, – продолжительностью до 10 календарных дней;
8) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер – продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных – продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;
9) работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;
10) работникам для завершения санаторно–курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении;
11) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, – продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и назад;
12) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, – продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или учреждения науки и обратно;
13) совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
14) ветеранам труда – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
15) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, – продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;
16) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, – продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении.
При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.
Статья 26. Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон.
По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.
Раздел VII. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об отпусках и ответственность за его нарушение.
Статья 27. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства об отпусках.
Надзор за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, которые независимы в своей деятельности от владельца или уполномоченного им органа.
Контроль за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют в пределах своей компетенции центральные и местные государственные исполнительные органы и органы труда.
Высший надзор за соблюдением и правильным применением законодательства об отпусках осуществляется государственным органом и подчиненными ему организациями.
Статья 28. Ответственность за нарушение законодательства об отпусках.
За нарушение законодательства об отпусках, виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно закону.
Раздел VIII. Заключительные положения.
Статья 29. Рассмотрение споров относительно отпусков.
Споры, возникающие относительно предоставления отпусков, рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде.
Статья 30. Вступление в силу настоящего закона.
Настоящий закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Утверждено Председателем всемирного верховного совета-совета безопасности.
