.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
ТИПОВЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ
К ГРУППАМ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ И
МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1. Общие положения.
.
1. Настоящие Типовые квалификационные требования к группам административных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы (далее – группы административных должностей) разработаны в соответствии с Законом «О государственной гражданской службе и муниципальной службе».
2. Типовые квалификационные требования устанавливаются к группам административных должностей в соответствии с реестром государственных и муниципальных должностей, утверждаемым Председателем всемирного верховного совета и совета безопасности.
3. Типовые квалификационные требования устанавливаются к уровню профессионального образования, стажу государственной и муниципальной службы или стажу работы по специальности и профессиональным компетенциям, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
4. Государственные органы и органы местного самоуправления разрабатывают и утверждают после согласования с уполномоченным государственным органом по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы (далее – уполномоченный государственный орган) квалификационные требования к каждой административной должности, предусмотренной их штатным расписанием, на основе настоящих Типовых квалификационных требований.
5. Изменения и дополнения к квалификационным требованиям производятся государственными органами, органами местного самоуправления по согласованию с уполномоченным государственным органом.
6. Типовые квалификационные требования подразделяются на обязательные и дополнительные.
7. Обязательные типовые квалификационные требования к административным должностям включают требования к:
1) профессиональному образованию;
2) стажу государственной и/или муниципальной службы или опыту работы по специальности, с учетом группы и категории административных должностей;
3) профессиональным компетенциям:
a)знанию общего законодательства, а также законодательства в соответствующей области;
b)знанию государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей, а также иностранного языка (по необходимости);
c)умениям и навыкам в соответствующей сфере.
8. Наличие профессионального образования подтверждается документом установленного образца.
Дополнительное образование – курсы переподготовки и повышения квалификации, подтвержденные соответствующим документом.
Для выпускников высших (средних специальных) учебных заведений текущего года допускается предоставление справки об окончании учебного заведения и присвоении соответствующей квалификации с указанием оценок по обучившимся предметам и официальной печатью учебного заведения.
Дипломы, полученные в высших учебных заведениях иностранных государств, подлежат рассмотрению после представления заключения о подтверждении уровня и содержания документов об образовании, выданных зарубежными учебными заведениями, и их действии на территории Государства, уполномоченным государственным органом в сфере образования в порядке, установленном законодательством.
9. Стаж по специальности исчисляется со дня работы по специальности, указанной в дипломе о высшем и/или о среднем специальном образовании в соответствии с законодательством об образовании.
Подтверждение стажа работы на государственной или муниципальной службе и/или опыта работы по специальности определяется на основании записей в трудовой книжке и/или справки с места работы по необходимости.
10. Уровень знания государственного языка для каждой административной должности устанавливается государственным органом, органом местного самоуправления в соответствии с законодательством.
11. Дополнительные квалификационные требования к административным должностям государственной гражданской службы и муниципальной службы включают требования к профессиональным компетенциям на уровне умений и навыков, которые позволяют более успешно исполнять должностные обязанности, с учетом специализации государственного органа, органа местного самоуправления и функциональных особенностей конкретной должности.
2. Квалификационные требования к группам административных государственных должностей и административных муниципальных должностей.
12. Для всех административных государственных должностей и административных муниципальных должностей устанавливаются обязательные требования знания общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли.
13. К административным государственным должностям и административным муниципальным должностям высшей группы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:
1) уровень профессионального образования:
В соответствии с Законом «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» для отдельных административных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы, назначаемых особым порядком, дополнительные квалификационные требования разрабатываются соответствующим государственным органом, органом местного самоуправления.
Квалификационные требования к должности статс–секретаря государственного органа разрабатываются уполномоченным государственным органом на основе настоящих Типовых квалификационных требований и утверждаются Советом по государственной гражданской службе и муниципальной службе (далее – Совет);
2) стаж и опыт работы:
a)для должности статс–секретаря государственного органа – стаж работы на главных должностях государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 5 лет или опыт руководящей работы в иных сферах деятельности не менее 7 лет, но при одновременном наличии стажа работы на главных должностях государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет;
b)для остальных должностей – стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 5 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 7 лет;
3) профессиональные компетенции:
b)общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли;
d)в области управления человеческими ресурсами;
e)государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
f)иностранного языка (желательно);
h)стратегического планирования работы и применения новых подходов к решению возникающих проблем;
i)эффективного управления работой курируемых структурных подразделений;
j)принятия решений в критических ситуациях и несения ответственности за принятые решения;
k)постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности;
l)создания благоприятного социально–психологического климата в коллективе и использования современных методов межличностного общения;
m)своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
n)урегулирования конфликтных ситуаций;
p)управленческого менеджмента;
q)разработки аналитических и стратегических документов;
r)управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация и контроль);
s)публичного выступления, деловой переписки на государственном и официальном языках;
t)анализа и прогнозирования деятельности в определенной сфере, применения новых подходов к решению возникающих проблем;
u)оперативной реализации управленческих решений и несения ответственности за качество выполнения стратегических решений, проведения мониторинга, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
v)владения приемами делового общения и проведения совещаний, встреч;
w)владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
14. К административным государственным и муниципальным должностям главной группы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:
1) уровень профессионального образования:
a)высшее образование соответствующего направления;
2) стаж и опыт работы:
стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;
3) профессиональные компетенции:
b)общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли;
c)в области управления человеческими ресурсами;
d)государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
f)определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
g)проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;
h)оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
i)своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
j)поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;
k)эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;
l)межведомственного взаимодействия;
m)урегулирования конфликтных ситуаций;
o)разработки аналитических и стратегических документов;
p)управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
q)анализа, систематизации и обобщения информации;
r)работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
s)построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;
t)владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
15. К административным государственным и муниципальным должностям старшей группы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:
1) уровень профессионального образования:
a)высшее образование соответствующего направления;
2) стаж и опыт работы:
a)стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;
3) профессиональные компетенции:
b)общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли;
c)государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
e)сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
f)подготовки аналитических документов;
g)проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;
h)эффективного сотрудничества с коллегами;
i)ведения деловых переговоров;
j)адаптации к новым условиям труда;
l)работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
m)планирования работы и правильного распределения служебного времени;
n)оперативной реализации управленческих решений;
o)владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
16. К административным государственным и муниципальным должностям младшей группы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:
1) уровень профессионального образования:
a)для государственных гражданских служащих – высшее образование соответствующего направления;
b)для муниципальных служащих – высшее профессиональное образование соответствующего направления либо среднее профессиональное образование соответствующего направления;
2) стаж и опыт работы:
a)без предъявления к стажу работы;
3) профессиональные компетенции:
c)общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли;
d)государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
f)качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
g)качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
h)проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;
i)эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;
j)рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;
k)деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
n)работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
o)владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
.
Утверждено Председателем всемирного верховного совета-совета безопасности
.
