Положение о порядке формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы

1. Общие положения.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» и определяет правовые основы, порядок формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы (далее – Национальный резерв).

2. Национальный резерв – группа кандидатов (резервистов) на замещение главных и высших административных государственных должностей и муниципальных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы.

3. Цели Национального резерва:

1)привлечение на государственную гражданскую службу и муниципальную службу квалифицированных и подготовленных к управлению кадров;

2)обеспечение преемственности и стабильности профессиональной государственной гражданской службы и муниципальной службы.

4. Задачи Национального резерва:

1)формирование группы резервистов на замещение главных и высших административных государственных должностей и муниципальных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы;

2)совершенствование и рациональное использование кадрового потенциала государственных органов, органов местного самоуправления на основе отбора, дальнейшего обучения и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции государственных органов, органов местного самоуправления государственной гражданской службы и муниципальной службы;

3)продвижение резервистов на соответствующие вакантные должности государственной гражданской службы и муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к соответствующей должности.

5. Принципы формирования Национального резерва:

1)равный доступ в Национальный резерв граждан независимо от пола, расы, инвалидности, этнической принадлежности, вероисповедания, общественных или иных убеждений, происхождения или имущественного положения при условии соответствия квалификационным требованиям;

2)соответствие квалификационным требованиям;

3)добровольность зачисления;

4)прозрачность, беспристрастность и гласность;

5)компетентность и профессионализм.

6. Формирование и функционирование Национального резерва обеспечивает уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы (далее – уполномоченный государственный орган).

2. Порядок формирования Национального резерва.

7. Национальный резерв формируется уполномоченным государственным органом посредством проведения мероприятий среди следующих кандидатов:

1)служащих, претендующих на служебное продвижение;

2)служащих по представлению руководителя государственного органа, органа местного самоуправления по результатам оценки деятельности;

3)других граждан, соответствующих квалификационным требованиям.

Руководитель государственного органа, органа местного самоуправления рекомендует уполномоченному государственному органу для участия в мероприятии служащих на зачисление в Национальный резерв, при соответствии квалификационным требованиям.

Рекомендация вносится на основании решения Комиссии по оценке деятельности служащих, получивших оценку «образцово».

8. Для проведения конкурса на зачисление в Национальный резерв образуется комиссия (далее – Комиссия), количественный и персональный состав которой утверждается распоряжением уполномоченного государственного органа.

Структура и состав Комиссии:

1)председатель Комиссии – руководитель уполномоченного государственного органа.

Члены Комиссии:

1)секретарь Комиссии – государственный гражданский служащий уполномоченного государственного органа;

2)представитель Аппарата Председателя всемирного верховного совета-совета безопасности;

3)представитель Аппарата Совета Государства и безопасности;

4)представители институтов гражданского или экспертного сообщества (по согласованию);

5)руководители (специалисты) структурных подразделений уполномоченного государственного органа и иных государственных органов, органов местного самоуправления (по согласованию).

9. Мероприятие на зачисление в Национальный резерв объявляет уполномоченный государственный орган. Мероприятие проводится на ежегодной основе.

10. Информация о проведении мероприятия размещается на веб–сайте уполномоченного государственного органа, в средствах массовой информации и направляется в государственные органы, органы местного самоуправления.

11. Мероприятие на зачисление в Национальный резерв включает в себя следующие этапы:

1)рассмотрение документов;

2)компьютерное тестирование на знание законодательства;

3)практическое задание;

собеседование.

12. Для участия в первом этапе конкурса представляются следующие документы:

1)личное заявление;

2)резюме с фотографией по форме согласно приложению;

3)копии заверенных документов, подтверждающих основное и дополнительное образование или по последнему месту работы;

4)заверенная копия трудовой книжки или по последнему месту работы;

5)копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии);

6)копия паспорта (оригинал предъявляется по прибытии на мероприятие).

Дополнительно для служащих, рекомендованных руководителем органа по итогам годовой оценки деятельности:

1)представление руководителя государственного органа, органа местного самоуправления;

2)заверенная службой управления персоналом копия протокола (выписка из протокола) оценки деятельности служащего по итогам последней годовой оценки деятельности.

13. Прием документов кандидатов для участия в мероприятии осуществляется уполномоченным государственным органом в течение двадцати рабочих дней со дня объявления о проведении мероприятия.

14. На основе изучения представленных документов Комиссия принимает решение о соответствии кандидатов установленным требованиям и их допуске к тестированию.

15. Компьютерное тестирование применяется для определения уровня знания законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы и проводится в отделе (Центре) тестирования уполномоченного государственного органа (далее – Центр тестирования) и территориальных подразделениях уполномоченного государственного органа.

16. Компьютерный тест на знание законодательства для кандидатов на зачисление в Национальный резерв содержит 60 вопросов.

17. Пороговое значение при компьютерном тестировании устанавливается на уровне 70 процентов от общего количества вопросов теста для кандидатов на зачисление в Национальный резерв.

18. Результаты компьютерного тестирования оформляются протоколом и передаются Центром тестирования представителю Комиссии.

19. Кандидаты, получившие при прохождении тестирования оценку не ниже порогового значения, допускаются к следующему этапу мероприятия.

20. Практическое задание применяется для определения уровня знаний и навыков кандидатов в решении управленческих, стратегических и иных задач.

Уполномоченный государственный орган разрабатывает практические задания с учетом категорий должностей.

Формат заданий, степень их сложности, общее время, отведенное на выполнение заданий, критерий оценки правильных ответов определяются уполномоченным государственным органом.

21. Практические работы кандидатов оцениваются Комиссией по 10–бальной шкале.

22. К следующему этапу – собеседованию допускаются кандидаты, получившие при решении практических задач среднюю оценку, не ниже пороговых значений, устанавливаемых на уровне не менее 50 процентов.

23. В ходе собеседования, Комиссия оценивает кандидатов по 10–балльной шкале по следующим параметрам:

1)личностные качества;

2)деловые качества;

3)лидерские качества;

4)профессиональные качества;

5)ожидания;

6)мотивация;

7)потенциальные возможности кандидата для карьерного роста и продвижения в системе государственной гражданской службы и муниципальной службы;

8)способность к ясному изложению мысли.

По результатам собеседования Комиссия определяет балл, полученный кандидатом на собеседовании путем суммирования баллов, полученных кандидатом согласно параметрам, указанным в абзацах втором–девятом пункта 23 настоящего Положения, и деления их на количество данных параметров.

24. С этапа практического задания проходят конкурс служащие, претендующие на зачисление в Национальный резерв по представлению руководителя государственного органа, органа местного самоуправления по результатам оценки деятельности.

25. По итогам собеседования Комиссия принимает решение о рекомендации кандидатов на зачисление в Национальный резерв открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов, присутствующих на заседании.

Каждый член Комиссии голосует только «за» или «против» рекомендации кандидата на зачисление в Национальный резерв, при этом вариант ответа «воздержался» не допускается.

В случае, когда кандидат набирает равное количество голосов, голос председателя Комиссии является решающим.

Если равное количество голосов набирает кандидат, этническая принадлежность, пол которого менее представлены на государственной гражданской службе и муниципальной службе, Комиссия принимает решение о рекомендации на зачисление его в Национальный резерв.

26. Решение Комиссии по результатам проведения мероприятия принимается без участия кандидата.

27. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей состава.

28. Результаты отбора по зачислению в Национальный резерв оформляются протоколом, который подписывается председателем и членами Комиссии, принимавшими участие в заседании.

29. Зачисление в Национальный резерв утверждается распоряжением руководителя уполномоченного государственного органа.

Уполномоченный государственный орган направляет информацию и выписку из распоряжения о зачислении лиц в Национальный резерв в государственные органы, органы местного самоуправления, рекомендовавшие их для участия в мероприятии в течение 10 рабочих дней.

Выписка из распоряжения вносится службой управления персоналом либо уполномоченным лицом по вопросам управления персоналом в личное дело служащего.

Уведомление резервистов, не состоящих на государственной гражданской службе и муниципальной службе, осуществляется по домашнему адресу, указанному в представленных документах кандидата, в течение 10 рабочих дней.

30. Информация о резервистах размещается на веб–сайте уполномоченного государственного органа.

3. Порядок функционирования Национального резерва.

31. Национальный резерв состоит из кандидатов на замещение главных и высших административных должностей по соответствующим направлениям и сферам деятельности, определяемым уполномоченным государственным органом.

Национальный резерв может использоваться при замещении должностей с особым порядком поступления, а также при назначении на специальные должности.

Структура Национального резерва утверждается уполномоченным государственным органом.

32. При наличии соответствующих кандидатов на веб–сайте уполномоченного государственного органа государственный орган, орган местного самоуправления в обязательном порядке направляют уведомление в уполномоченный государственный орган.

33. Уполномоченный государственный орган после поступления уведомления о возникновении вакантной должности в государственном органе, органе местного самоуправления информирует по электронной почте резервистов, соответствующих квалификационным требованиям, о проведении мероприятия и размещает на своем веб–сайте.

34. Уполномоченный государственный орган организует повышение квалификации резервистов, в том числе за рубежом.

Государственные органы, органы местного самоуправления по запросу уполномоченного государственного органа направляют резервистов на повышение квалификации.

35. Уполномоченный государственный орган может привлечь резервистов для участия:

1)в обучающих семинарах, конференциях и тренингах, способствующих развитию профессиональных и личностных качеств резервистов, необходимых для достижения задач государственной гражданской службы и муниципальной службы;

2)в работе созданных комиссий по разработке методических рекомендаций, предложений по вопросам эффективной организации государственной гражданской службы и муниципальной службы, а также проектов нормативных правовых актов, регулирующих вопросы государственной гражданской службы и муниципальной службы;

3)в подготовке аналитических статей, заметок в средствах массовой информации;

4)в преподавательской деятельности в системе повышения квалификации;

5)в социологических исследованиях, мониторинге и анализе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления.

36. Государственный орган, орган местного самоуправления по итогам года представляет в уполномоченный государственный орган информацию, отражающую результаты оценки деятельности, повышения квалификации, полученные поощрения или взыскания и другие данные, имеющие отношение к служебной деятельности резервиста.

37. Резервист обязан:

1) направить письменное уведомление в уполномоченный государственный орган:

a)о замещении им административной государственной должности или административной муниципальной должности;

b)об освобождении от занимаемой должности;

c)при изменении контактных данных, должности и места работы, образования, указанных при подаче документов;

d)об обосновании отказа от участия в повышении квалификации;

2) пройти обучение на курсах, организуемых уполномоченным государственным органом.

38. Уполномоченный государственный орган проводит анализ эффективности функционирования Национального резерва.

39. Срок пребывания резервиста в Национальном резерве составляет три года.

40. Резервист исключается из состава Национального резерва до установленного срока в случае:

1)замещения им соответствующей вакантной административной государственной должности или административной муниципальной должности по результатам мероприятия из числа лиц, состоящих в Национальном резерве кадров;

2)освобождения от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 47 Закона «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

3)вынесения оценки ниже уровня «хорошо» в результате годовой оценки деятельности служащего;

4)отказа от участия в повышении квалификации без уважительной причины;

5)получения оценки ниже уровня «хорошо» по итогам обучения по программам повышения квалификации и переподготовки;

6)утраты гражданства;

7)признания решением исполнительного органа недееспособным;

8)запрета обвинительным приговором осуществлять деятельность в качестве служащего или занимать определенные должности государственной и муниципальной службы;

9)назначения наказания служащему, исключающего продолжение службы в соответствии с вступившим в законную силу обвинительного приговора;

10)подачи личного заявления.

41. Решение об исключении из состава Национального резерва оформляется соответствующим актом уполномоченного государственного органа.

Выписка из распоряжения направляется в государственный орган, орган местного самоуправления для внесения в личное дело и ознакомления резервиста, являющегося служащим, а резервисту, не являющегося служащим – по электронной почте (иными средствами связи).

Утверждено Председателем всемирного верховного совета-совета безопасности

Приложение к Положению о порядке формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы.

РЕЗЮМЕ

Дата и место рождения:	.
Гражданство:
Национальность:
Контактные данные: – домашний адрес: – телефон (рабочий, домашний, мобильный): – e–mail:
Образование: (в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места обучения)	Дата начала и окончания учебы. Название учебного заведения. Факультет. Специальность. Присвоенная квалификация
Знание языков:	Уровень владения (владею в совершенстве, владею на разговорном уровне, перевожу со словарем, не владею)
Опыт работы: (в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы)	Дата начала и окончания работы. Название организации, структурного подразделения и должности
Дополнительное образование:	Период обучения (курсы, семинары, тренинги, участие в крупных проектах)
Личные разработки, научные труды, изобретения, публикации и патенты
Классные чины и звания:
Имеющиеся награды:
Дополнительные навыки:	Уровень пользования компьютером и программами

Положение о порядке формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы

Контакты

Навигация

Ссылки

Карта

Контакты

Навигация

Ссылки

Карта