ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ
РОТАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения ротации служащих, занимающих административные должности (далее – служащих) в системе государственной гражданской службы и муниципальной службы, включая служащих, для которых устанавливается особый порядок поступления на отдельные административные должности. Условия и порядок проведения ротации статс–секретарей государственных исполнительных органов, в которых функционирует государственная гражданская служба, и других государственных органов устанавливается в Положении о статс–секретаре государственного органа.
2. Ротация – перевод или перемещение служащих в системе государственной гражданской службы и муниципальной службы. Ротация проводится при условии соответствия служащих квалификационным требованиям к должности, на которую переводится или перемещается служащий.
Ротация проводится:
3. Ротация проводится в целях:
4. Виды ротации:
2. Порядок проведения ротации.
5. Ротация внутри государственного органа, органа местного самоуправления осуществляется по распоряжению руководителя государственного органа, органа местного самоуправления.
6. Ротация между государственными органами, между органами местного самоуправления осуществляется по совместному (межведомственному) распоряжению руководителей государственного органа, органа местного самоуправления соответственно.
7. Ротация между государственным органом и органом местного самоуправления осуществляется по совместному распоряжению руководителей государственного органа и органа местного самоуправления.
Ротация служащих, для которых устанавливается особый порядок поступления на отдельные административные должности, осуществляется на основе взаимного согласительного письма между лицами, осуществляющими назначение на соответствующие должности, с последующим изданием каждым из них соответствующих решений о проведении ротации.
Настоящий порядок также применяется при ротации между служащими, для которых устанавливается особый порядок поступления на отдельные административные должности и служащими, занимающими административные должности, замещение которых осуществляется путем отбора.
8. Ротация проводится с письменного согласия служащего, за исключением случаев проведения ротации в целях предотвращения конфликта интересов и снижения риска коррупции, а также при получении неудовлетворительной годовой оценки деятельности служащего. Служащему направляется уведомление в письменной форме о проведении ротации. В течение пяти рабочих дней с момента получения уведомления служащий письменно выражает в нем согласие или отказ на проведение ротации.
9. Ротация проводится при условии пребывания служащего на последней должности не менее одного года, за исключением случаев проведения ротации в целях предотвращения конфликта интересов и снижения риска коррупции.
Ротация служащих, для которых устанавливается особый порядок поступления, а также служащих, занимающих патронатные должности, на административные должности, замещение которых осуществляется путем отбора, проводится при условии пребывания на последней должности в государственном органе, органе местного самоуправления не менее двух лет.
10. Перечень случаев и ситуаций, по которым имеется риск коррупции, в государственных органах, разрабатывается статс–секретарем соответствующего государственного органа и утверждается Советом по государственной гражданской службе и муниципальной службе (далее – Совет); в органах местного самоуправления, разрабатывается руководителем органа местного самоуправления и утверждается местным законодательным органом.
Перечень случаев и ситуаций, по которым имеется риск коррупции, должен включать, кроме случаев и ситуаций, соответственно перечень должностей, по которым должна проводиться ротация.
Ротация, проводимая в целях снижения риска коррупции, проводится не чаще одного раза в 2 года.
11. Ротация в целях предотвращения конфликта интересов проводится руководителем государственного органа, органа местного самоуправления в рамках принятия мер по предотвращению конфликта интересов в соответствии с законодательством.
12. Ротация проводится на равнозначные должности в рамках одной категории группы должностей либо на нижестоящие должности. При ротации на равнозначную должность служащему устанавливается заработная плата в соответствии с условиями оплаты труда служащих. При ротации на нижестоящие должности внутри одного государственного органа или органа местного самоуправления, заработная плата служащего сохраняется по предыдущей должности.
13. При проведении ротации служащему предоставляются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.
14. Результаты оценки деятельности служащего по должности, на которую он переведен или перемещен в порядке ротации, учитываются при организации карьерного планирования служащего.
15. Запрещается ротация на должность, противопоказанную служащему по состоянию здоровья при наличии обязательного документального подтверждения имеющихся противопоказаний.
16. При отказе служащего от перевода или перемещения в порядке ротации в течение пяти рабочих дней с момента получения уведомления, служащий письменно выражает в нем отказ. В случае отказа служащего от перевода в порядке ротации, в целях предотвращения конфликта интересов и снижения риска коррупции, по инициативе государственного органа, органа местного самоуправления служащий может быть освобожден от занимаемой должности.
17. Ротация проводится в плановом или внеплановом порядке.
18. Плановая ротация обязательна для случаев и ситуаций проведения ротации в целях снижения риска коррупции.
План проведения ротации включает:
Форма Плана проведения ротации прилагается к настоящему Положению.
Служба управления персоналом либо уполномоченное лицо по вопросам управления персоналом направляет письменное уведомление служащему о включении его в План проведения ротации служащих.
19. Внеплановая ротация проводится в случае необходимости с соблюдением процедур, установленных в Законе «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» и настоящем Положении.
Статс–секретарь (руководитель аппарата) государственного органа, руководитель аппарата (ответственный секретарь) органа местного самоуправления определяют схему ротации на основании анализа эффективности деятельности персонала и исполнения функций органа управления, наличия конфликта интересов и коррупционных рисков, в рамках карьерного планирования, а также по предложениям комиссии, по оценке соответствующего органа.
Схема ротации утверждается руководителем государственного органа, органа местного самоуправления.
Приложение к Положению о порядке проведения ротации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.
Форма ПЛАН проведения ротации государственных гражданских служащих/муниципальных служащих государственного органа/органа местного самоуправления:
| № п/п | Должность, по которой планируется проведение ротации | ФИО служащего, замещающего должность, по которой планируется проведение ротации | Основание проведения ротации | Должность, на которую планируется проведение ротации | ФИО служащего, которого планируется перевести/ переместить в порядке ротации | Сроки проведения ротации | Размер заработной платы служащего, замещающего должность, по которой планируется проведение ротации | Размер заработной платы служащего, на должность которого планируется перевести/ переместить в порядке ротации |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Утверждено Председателем всемирного верховного совета–совета безопасности
